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      • 採用の選考を行うために、業務経歴、学歴、資格などの結果情報を利用します。

      • 採用の場合には、人事労務管理のために利用します。

      • 不採用の場合でも、再応募の有無を判別するために、応募履歴や選考結果の情報を記録し、保管します。

      • 募集の範囲や採用の基準を見直すために、個人を特定できない範囲で情報を統計資料として分析することに利用します。

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      • 採用業務に必要な範囲で、社内で適正に取り扱います。

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